人事コンサルティング
仕組み・制度から、
イノベーションを起こす。
さまざまな経営観、規模、業種の組織と向き合ってきた実体験をもとに、ビジョンや経営戦略を実現する人事の仕組み・制度づくりを行います。前提となる人事戦略設計をはじめ、労務支援やエンゲージメント向上、人事統合支援など全方位的に支援します。
こんな課題はございませんか？
サービス内容
1 人的資本経営・人事戦略
企業の経営戦略と連動した人材活用の方針の策定・実行を後押し。必要な人材像を明確化し、適切な配置や育成を通じて組織の持続的な成長を支えます。
具体的な取り組み
人的資本経営・人事戦略 / 人材ポートフォリオ / 求める人材像・人材要件定義 / タレントマネジメント / サクセッションプラン
2 人事制度改革
企業の戦略やビジョンに向かって、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できるように賃金体系、評価制度、福利厚生、キャリアパスなどの人事制度を見直し、再構築します。
具体的な取り組み
人事制度
3 労務支援
企業が適切な労務管理を行い、社員が安心して働ける環境を整備するために専門的なサポートを提供します。
具体的な取り組み
労務制度 / 労務相談
4 エンゲージメント向上
社員の意欲や満足度を把握するための調査・分析を行い、その結果をもとに、働きがいのある職場づくりやオンボーディング・リテンション施策を提案します。エンゲージメントを高めることで、社員の生産性や定着率の向上、組織全体のパフォーマンス強化を実現します。
具体的な取り組み
従業員エンゲージメントの調査・分析 / オンボーディング・リテンション施策 / 従業員エンゲージメント向上支援
5 M&Aにおける人事統合支援
M&Aにおける人事デューデリジェンスやポスト・マージャー・インテグレーションを通じて、統合後の組織運営や人事制度の調整を行います。
具体的な取り組み
M&A時の人事デューデリジェンス / M&A時のポスト・マージャー・インテグレーション