サービス
人と組織の相乗効果を起こし、
ビジョンの実現に向かっていく。
複雑な人事課題に一つの正しい答えはありません。
個人と組織、ソフトとハード、世の常識と企業の特性などあらゆる視点を融合し、描きたい未来へと導く次の一手を一緒に考えます。
ヒューマンリンクの特徴
幅広い人事課題に
向き合ってきた経験
から、
各社に寄り
添った提案を。
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1
三菱商事のグローバルな
視点を活かした提案 -
2
多彩な人事課題に対応する
サービスラインアップ -
3
現場感に基づいた
柔軟な対応 -
4
目指す先を見据えて
最後までやり抜く伴走力
あるべき姿を見据え、
取り組むべきことを一緒に見つけていく。
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1
ヒアリングをもとに課題の起点を特定
現場で起きていることを深く理解し、複雑に絡み合う人事課題を第三者として見つめ、取り組むべきことを見極めます。
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2
カスタマイズした施策を実行
人や組織文化の特徴を見極め、本当に効果のある施策をカスタマイズし、人事部の皆様とともに実現に向けて取り組みます。
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3
成果を測って次に繋げる
実行後は成果を測り、さらなる改善を目指して次に取り組むべき施策に繋げていきます。
本質的なアプローチで、
取り組みを進化させつづける。
人事コンサルティング
さまざまな経営観、規模、業種の組織と向き合ってきた実体験をもとに、ビジョンや経営戦略を実現する人事の仕組み・制度づくりを行います。前提となる人事戦略設計をはじめ、労務支援やエンゲージメント向上、人事統合支援など全方位的に支援します。
具体的な取り組み
- 人的資本経営・人事戦略
- 人材ポートフォリオ
- 求める人材像・人材要件定義
- タレントマネジメント
- サクセッションプラン
- 人事制度
- 労務制度
- 労務相談
- 従業員エンゲージメントの調査・分析
- オンボーディング・リテンション施策
- 従業員エンゲージメント向上支援
- M&A時の人事デューデリジェンス
- M&A時のポスト・マージャー・インテグレーション
人材・組織開発
コンサルティング
各社の課題を踏まえながら、経営層・管理職・社員のスキルや能力を高める研修の設計・実施や、企業理念・ビジョンの浸透、エンゲージメント向上、ダイバーシティ推進など、組織と社員一人ひとりの可能性を引き出すソリューションを提供します。
具体的な取り組み
- 人材育成体系構築
- 経営人材・管理職育成
- グローバル人材育成
- 階層別研修提供
- ビジネススキル習得
- オンボーディング・リテンション施策
- 人材アセスメント
- キャリアコンサルティング
- キャリアデザインワークショップ
- 企業理念・ビジョン策定・浸透
- 組織変革・組織開発
- 従業員エンゲージメント向上支援
- ダイバーシティ推進・女性活躍推進
グローバル人事・人材
マネジメント
三菱商事の海外拠点・現地法人の人事機能として培ってきた実体験をもとに、海外拠点・現地法人が立ち向かう独自の課題を理解し、人事制度設計や人材育成、駐在員の支援を行います。
具体的な取り組み
- 海外拠点マネジメント
- 海外企業人事制度
- 海外駐在員制度
- グローバル人材育成
- HLC International Service
- 海外赴任に関する諸手続き
- 海外駐在員の給与・厚生関連の実務
- 制度の管理・運用サポート
- 海外からの国内出向のサポート
- 三国間異動のサポート