グローバル人事・人材マネジメント
チャレンジが絶えない、
海外拠点をつくる。
三菱商事の海外拠点・現地法人の人事機能として培ってきた実体験をもとに、海外拠点・現地法人が立ち向かう独自の課題を理解し、人事制度設計や人材育成、駐在員の支援を行います。
こんな課題はございませんか？
サービス内容
1 グローバル人事管理・制度設計
海外拠点や現地法人において、各国の法規制や文化に適応した人事制度を設計・運用。また、駐在員の派遣やサポート体制の整備など、スムーズな海外業務を支援します。
具体的な取り組み
海外拠点マネジメント / 海外企業人事制度 / 海外駐在員制度
2 グローバル人材育成
国際的な視点やスキルを持つ人材を育成するためのプログラムを設計・実施。異文化理解、語学力、リーダーシップなど、グローバルで活躍するための能力開発を支援します。
具体的な取り組み
グローバル人材育成
3 国際人事サービスの提供
国際的な人事業務をサポートする専門的なサービス。海外拠点の設立支援や、人事関連の手続き、現地での課題解決を包括的にサポートします。
具体的な取り組み
HLC International Service
4 駐在員の実務・運用支援
赴任・在勤・帰任の駐在員の一連の実務をシームレスにサポート。渡航手続き、給与・福利厚生などの対応を支援します。
具体的な取り組み
海外赴任に関する諸手続き / 海外駐在員の給与・厚生関連の実務 / 制度の管理・運用サポート
5 国・会社を跨ぐ異動のサポート
日本から海外への異動に留まらず、海外から日本、海外から海外など国や会社を跨ぐ異動の処遇設計や実務をサポートします。
具体的な取り組み
海外からの国内出向のサポート／三国間異動のサポート