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Corporate Philosophy

企業理念

ヒューマンリンク株式会社は、プロフェッショナル集団による人事サービスプロバイダーとして顧客の問題解決に貢献し、事業を拡大、会社としての発展を図ることでこのサービスを広く社会に定着させることを志向しております。

基本理念

ヒューマンリンク株式会社は、役職員が業務遂行に当たり諸法規、社内規程を遵守し、社会規範に沿った責任ある行動を取り、コンプライアンス重視の経営を推進いたします。

行動規範

  1. すべてのお客様に対し、公正・透明性ある取引を行います。
  2. すべてのお客様に対し、安定した、高品質な、プロのサービスを提供します。
  3. 業務遂行に関して直接間接を問わず得たお客様の情報は、厳重に管理し、これを遺漏したり業務の目的以外に使用しません。退職後も同様とします。
  4. 取引遂行に当たっては、法令及び社内規程を遵守し、公正な取引を行います。
  5. 取引先とは対等関係を維持し不合理な商習慣には従いません。
  6. 贈答・接待等は法令に違反することなく、かつ社会通念上妥当な範囲で行います。
  7. 貿易及び取引に関する国際的な取決めを遵守します。
  8. 株主の利益を念頭におき、高い倫理観と責任感をもって誠実に職務を遂行します。
  9. 長期的かつ継続的な企業価値の増大を実現して、魅力ある企業であり続けることを目指します。
  10. 人権を尊重し、差別・ハラスメントを行わず、健全な職場環境の維持に努めます。
  11. 人材育成を通じて企業活力の維持・向上を図るとともに、社員の人格・個性を尊重します。
  12. 公私のけじめをつけるとともに、当社の有形・無形の権利・財産の保全に努めます。
  13. 社会の一員としての自覚を持ち行動するとともに、社会から評価される仕事のプロを目指します。
  14. 株式等の不正取引(インサイダー取引)は行いません。
  15. 財務・会計に関する記録や報告は、適時・正確に行います。
  16. 会社の情報を適切に管理することはもちろん、社外から得た情報や第三者の知的財産権等の権利についても適切に取扱います。
  17. 社会の発展なしには企業の発展があり得ないことを深く認識し、環境に関する条約・法令等を遵守し、地球環境に配慮した活動を行い、社会とともに発展する企業を目指します。
  18. 社会の一員として、より良い社会の実現に向けて積極的に社会貢献活動を行います。
  19. 社会から疑惑や不信を招くことがないよう、透明度の高い健全かつ正常な関係を維持・確立します。
  20. 反社会的勢力には毅然として対応し、利益供与は一切行いません。

三綱領

ヒューマンリンク株式会社は、「三綱領」を拠り所として、公正で健全な事業活動を進めています。

「三綱領」は、1920年の三菱第四代社長岩崎小彌太の訓諭をもとに、1934年代に旧三菱商事の行動指針として制定されました。その精神、価値観は今日に引き継がれ、三菱グループの企業活動の指針となっています。

三綱領和文画像
所期奉公(しょきほうこう)
事業を通じ、物心共に豊かな社会の実現に努力すると同時に、かけがえのない地球環境の維持にも貢献する。
処事光明(しょじこうめい)
公明正大で品格のある行動を旨とし、活動の公開性、透明性を堅持する。
立業貿易(りつぎょうぼうえき)
全世界的、宇宙的視野に立脚した事業展開を図る。

(2001年1月、三菱グループ各社で構成される三菱金曜会にて申し合わされた現代解釈)

ヒューマンリンク株式会社は、プロフェッショナル集団による人事サービスプロバイダーとして顧客の問題解決に貢献し、事業を拡大、会社としての発展を図ることでこのサービスを広く社会に定着させることを志向しております。

基本理念

ヒューマンリンク株式会社は、役職員が業務遂行に当たり諸法規、社内規程を遵守し、社会規範に沿った責任ある行動を取り、コンプライアンス重視の経営を推進いたします。

三綱領

ヒューマンリンク株式会社は、「三綱領」を拠り所として、公正で健全な事業活動を進めています。

「三綱領」は、1920年の三菱第四代社長岩崎小彌太の訓諭をもとに、1934年代に旧三菱商事の行動指針として制定されました。その精神、価値観は今日に引き継がれ、三菱グループの企業活動の指針となっています。

三綱領和文画像
所期奉公(しょきほうこう)
事業を通じ、物心共に豊かな社会の実現に努力すると同時に、かけがえのない地球環境の維持にも貢献する。
処事光明(しょじこうめい)
公明正大で品格のある行動を旨とし、活動の公開性、透明性を堅持する。
立業貿易(りつぎょうぼうえき)
全世界的、宇宙的視野に立脚した事業展開を図る。

(2001年1月、三菱グループ各社で構成される三菱金曜会にて申し合わされた現代解釈)

行動規範

  1. すべてのお客様に対し、公正・透明性ある取引を行います。
  2. すべてのお客様に対し、安定した、高品質な、プロのサービスを提供します。
  3. 業務遂行に関して直接間接を問わず得たお客様の情報は、厳重に管理し、これを遺漏したり業務の目的以外に使用しません。退職後も同様とします。
  4. 取引遂行に当たっては、法令及び社内規程を遵守し、公正な取引を行います。
  5. 取引先とは対等関係を維持し不合理な商習慣には従いません。
  6. 贈答・接待等は法令に違反することなく、かつ社会通念上妥当な範囲で行います。
  7. 貿易及び取引に関する国際的な取決めを遵守します。
  8. 株主の利益を念頭におき、高い倫理観と責任感をもって誠実に職務を遂行します。
  9. 長期的かつ継続的な企業価値の増大を実現して、魅力ある企業であり続けることを目指します。
  10. 人権を尊重し、差別・ハラスメントを行わず、健全な職場環境の維持に努めます。
  11. 人材育成を通じて企業活力の維持・向上を図るとともに、社員の人格・個性を尊重します。
  12. 公私のけじめをつけるとともに、当社の有形・無形の権利・財産の保全に努めます。
  13. 社会の一員としての自覚を持ち行動するとともに、社会から評価される仕事のプロを目指します。
  14. 株式等の不正取引(インサイダー取引)は行いません。
  15. 財務・会計に関する記録や報告は、適時・正確に行います。
  16. 会社の情報を適切に管理することはもちろん、社外から得た情報や第三者の知的財産権等の権利についても適切に取扱います。
  17. 社会の発展なしには企業の発展があり得ないことを深く認識し、環境に関する条約・法令等を遵守し、地球環境に配慮した活動を行い、社会とともに発展する企業を目指します。
  18. 社会の一員として、より良い社会の実現に向けて積極的に社会貢献活動を行います。
  19. 社会から疑惑や不信を招くことがないよう、透明度の高い健全かつ正常な関係を維持・確立します。
  20. 反社会的勢力には毅然として対応し、利益供与は一切行いません。