A Message to MC Group Companies
MCグループの人事的な結節点(プラットフォーム)とすべく、
HLCの持つ「知」と「場」の再構築を行い、付加価値のある情報を発信していきます。
みらい人事研究所長
長﨑 俊之
みらい人事研究所長
長﨑 俊之
2021年4月、みらい人事研究所が設立されました。
みらい人事研究所は、人事分野の潮流や人事施策の効果的な実践について研究し、世の中の一歩・二歩先をいく提言や今後のあるべき人事に資する有益な情報の発信をめざします。
また、その一環として、面談・アセスメントツールを用いた人材把握・可視化手法の研究・開発を行います。
HLCは、お客様や関係者のお役に立てるよう、日々研鑽し、知恵を絞っておりますが、そうした日常業務で蓄積された知見は、直接対面する方のみならず、MCグループ企業の多くの方が必要としているものと認識しております。
研究所という名称からアカデミックなことをイメージする方もいらっしゃると思いますが、そればかりが研究ではありません。弊社社員が問題意識をもって、日々悩み考えていることも研究に他ならないと思います。人材・組織開発、グローバルモビリティ、コンサルティング、キャリア支援といった弊社の各事業領域で得られた研究成果や価値を発信する場がみらい人事研究所なのです。
また、HLCは、人事の実験室として、他社に先駆けた最新の人事施策やツール・手法の導入・社内トライアルに取り組みます。弊社社内でトライアルや実験を行った結果も併せてMCグループ企業に発信していきたいと思っております。
MCグループという企業体の価値向上は、HLCの重要なミッションです。多くの会社があって、規模や歴史やビジネスモデルは多岐にわたっていますが、人事課題については各社共通のテーマが多々あります。MCグループの維持・発展のために、人事に関しては、グループが1つの会社であるかのように情報共有や情報交換を行う仕組みを構築していきたいと考えております。
コロナ禍の影響やデジタル化・オンライン化によって、人事分野も大きく変わろうとしています。MCグループ企業で働く皆さまや経営者・人事担当者の方々が未来に進むために、HLCの知見や情報を是非ご活用ください。
Inquiries
お問合せ