新規顧客案件。人事制度改革に係る問い合わせがあり、コンペに参加しました。これまでの導入実績が評価されて受託に至りました。
求める人材・職務の種類に応じた職掌・資格制度を設定することでキャリアイメージを明確にするとともに、成果の賞与への反映度合を強くすることで、
社員のモチベーションをアップさせる人事制度の設計を行いました。